कार्यबल के भीतर अप-टू-डेट ज्ञान की मांग बढ़ रही है। इसके विपरीत, पेशेवर समय की कमी से जूझ रहे हैं।
OpenCreds का सफल कार्यान्वयन ऑस्ट्रेलियाई शिक्षा प्रदाताओं के लिए लघु-रूप पाठ्यक्रम, क्रेडेंशियल्स और मार्गों की पेशकश करने का एक अवसर का प्रतिनिधित्व करता है जो उद्योग और शिक्षार्थियों की जरूरतों को समान रूप से पूरा करते हैं, जो कौशल के अवसरों की एक श्रृंखला प्रदान करके हम सभी को निरंतर, आजीवन सीखने के भविष्य के लिए तैयार कर सकते हैं।
सूक्ष्म-साख के उद्भव ने कुछ के लिए बहुत उत्साह और दूसरों के लिए भ्रम पैदा किया है। इसके बाद, परिभाषाओं और गुणवत्ता आश्वासन तंत्र की आवश्यकता है जो सूक्ष्म-क्रेडेंशियल्स को नियंत्रित और संरक्षित करते हैं।
छोटे फॉर्म क्रेडेंशियल्स को पूर्ण योग्यता के विपरीत सुरक्षा की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि एक्यूएफ रिव्यू को कौशल आईक्यू सबमिशन द्वारा व्यक्त स्पष्टता के साथ, कि शॉर्ट-फॉर्म क्रेडेंशियल्स का उपयोग मुख्य रूप से मौजूदा योग्यता के टॉप-अप के रूप में कौशल बढ़ाने / कौशल के लिए किया जाना चाहिए, ताकि आजीवन सीखने की संस्कृति को बढ़ावा दिया जा सके; और योग्यता के लिए एक स्पष्ट मार्ग के रूप में।
हमारी विशेषज्ञता महान छात्र अनुभवों को डिजाइन करने पर केंद्रित है जो सामाजिक, सक्रिय और आकर्षक हैं। निरंतर प्रतिक्रिया से प्रेरित, हमारी सहयोगी पाठ्यक्रम डिजाइन प्रक्रिया अपने पाठ्यक्रमों को ऑनलाइन संक्रमण के माध्यम से विषय विशेषज्ञों का मार्गदर्शन करती है। एक बार पाठ्यक्रम डिजाइन पूरा हो जाने के बाद, हम ओपनलर्निंग पर एक विश्व स्तरीय छात्र सीखने का अनुभव देने के लिए सुविधा प्रशिक्षण, चल रहे समर्थन और सिफारिशें प्रदान करते हैं।
और जानोविश्व आर्थिक मंच का अनुमान है कि 2022 तक मौजूदा नौकरियों के भीतर औसतन 42% मुख्य कौशल बदलने की उम्मीद है। आजीवन सीखने और निरंतर पुन: प्रशिक्षण इन विकसित कौशल मांगों को पूरा करने में मदद कर सकता है।
किसी भी प्रकार की साख उपलब्धि के मार्कर हैं और संभावित रूप से महत्वपूर्ण संकेत हैं जो किसी उम्मीदवार के कौशल, क्षमताओं और फिट, या व्यवसाय की जरूरतों के साथ विकसित करने के लिए एक कर्मचारी की क्षमता के नियोक्ताओं के लिए हैं।
यह पिरामिड क्रेडेंशियल पारिस्थितिकी तंत्र को प्रदर्शित करता है। शीर्ष पर मैक्रो-क्रेडेंशियल्स हैं, जो हमारे जीवन के शुरुआती वर्षों में स्कूलों या विश्वविद्यालयों से औपचारिक सीखने के अनुभव हैं। बीच में माइक्रो-क्रेडेंशियल्स हैं, जो स्व-विकसित, गैर-औपचारिक सीखने के अनुभव जैसे लघु पाठ्यक्रम और सीखने के प्रमाण पत्र हैं। और पिरामिड के सबसे व्यापक खंड में, अनौपचारिक शिक्षा है जो पॉडकास्ट, वीडियो, किताबें और अधिक जैसे चैनलों के माध्यम से हर दिन होती है।
जबकि प्रत्येक प्रकार का सीखना महत्वपूर्ण है, सूक्ष्म-क्रेडेंशियल्स आजीवन शिक्षार्थियों के लिए कम समय और वित्तीय दायित्व के साथ लगातार इन-डिमांड कौशल सीखने और सत्यापित करने की कुंजी रखते हैं। माइक्रो-क्रेडेंशियल्स कौशल क्षय की तीव्र गति को पूरा करने में मदद कर रहे हैं जिसके लिए कामकाजी पेशेवरों को हर उम्र में सीखने में संलग्न होने की आवश्यकता होती है।
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स प्रमाणन-शैली की योग्यता एं हैं जो व्यक्ति किसी विशेष उद्योग क्षेत्र में पाए जाने वाले कौशल को बेहतर बनाने के लिए अध्ययन करना चुनते हैं।
वे छोटे, कम लागत वाले ऑनलाइन पाठ्यक्रम हैं जो शिक्षार्थियों को डिजिटल प्रमाणीकरण या पूर्ण होने पर 'डिजिटल बैज' प्रदान करते हैं।
यह नई सीखने की अवधारणा मान्यता प्राप्त करना जारी रखती है और पेशेवर परिदृश्य के भीतर अत्यधिक मांग की जाती है।
कार्यबल के भीतर अप-टू-डेट ज्ञान की मांग बढ़ रही है। इसके विपरीत, पेशेवर समय की कमी से जूझ रहे हैं।
सूक्ष्म-साख के उद्भव ने कुछ के लिए बहुत उत्साह और दूसरों के लिए भ्रम पैदा किया है। इसके बाद, परिभाषाओं और गुणवत्ता आश्वासन तंत्र की आवश्यकता है जो सूक्ष्म-क्रेडेंशियल्स को नियंत्रित और संरक्षित करते हैं। OpenCreds दर्ज करें.
OpenCreds एक अलग प्रकार का माइक्रो-क्रेडेंशियल है, जो इस ढांचे में निर्धारित किया गया है और ऑस्ट्रेलियाई शिक्षा क्षेत्र, उद्योग और सबसे महत्वपूर्ण रूप से इसके आजीवन शिक्षार्थियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ओपनक्रेड्स एक नवाचार है जो माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के बारे में इस स्पष्टता पर बनाता है।
AQF की समीक्षा में प्रस्तावित परिभाषा को ध्यान में रखते हुए: "एक OpenCred मूल्यांकन किए गए सीखने का एक प्रमाणन है जो अतिरिक्त, वैकल्पिक, पूरक या औपचारिक योग्यता का एक घटक हिस्सा है।
एक OpenCred सीखने के सांकेतिक घंटों को निर्दिष्ट करता है, जो 2.5 घंटे से 150 घंटे के बीच सात स्तरों में से एक तक गोल होता है, ताकि आवश्यक योग्यता या अपेक्षित सीखने के परिणामों को विकसित करने के लिए बहुत कम या बिना अनुभव वाले नए शिक्षार्थी के लिए आवश्यक समय की सामान्य मात्रा को इंगित किया जा सके (जैसा कि AQF समीक्षा में अनुशंसित है)।
सीधे शब्दों में कहें, एक डिजिटल बैज उपलब्धि या कौशल का एक संकेतक है जिसे ऑनलाइन प्रदर्शित, एक्सेस और सत्यापित किया जा सकता है। इन बैज को विभिन्न प्रकार के वातावरण में अर्जित किया जा सकता है, जिनमें से बढ़ती संख्या ऑनलाइन है।
OpenCreds और माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के संदर्भ में, सीखने से जुड़े डिजिटल क्रेडेंशियल्स के दो रूप हैं:
डिजिटल बैज का महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है और इसका उपयोग सीखने को प्रेरित करने, समुदाय को इंगित करने और उपलब्धि का संकेत देने के लिए किया जा सकता है।
पेपर बैज के बारे में एक बहुत ही महत्वपूर्ण तथ्य को उजागर करता है - संदर्भ डिजाइन से अधिक महत्वपूर्ण है: "प्रत्येक बैज से जुड़ी या 'पीछे' जानकारी बैज के औचित्य और यहां तक कि सत्यापन के रूप में कार्य करती है।
संक्षेप में, यह जरूरी है कि बैज में यह जानकारी शामिल हो कि बैज किसने अर्जित किया, बैज क्या दर्शाता है, यह कैसे अर्जित किया गया था, उन्होंने इसे कब अर्जित किया, किसने इसे जारी किया, और जब भी संभव हो, बैज अर्जित करने में सीखने का सबूत शामिल है।
OpenCreds डिजिटल बैज को ज्ञान के प्रबंधनीय मॉड्यूल के रूप में सुलभ बनाकर पेशेवरों का समर्थन करता है। छोटे पाठ्यक्रम व्यक्तिगत रूप से करने के बजाय ऑनलाइन किए जाते हैं, और आमतौर पर पूर्ण डिग्री के लिए आवश्यक वर्षों के बजाय हफ्तों या महीनों तक चलते हैं।
उदाहरण के लिए एलेक्स को लें, वह कुछ समय के लिए अपनी भूमिका में रहा है लेकिन पेशेवर रूप से आगे बढ़ना चाहता है। उनके पास एआई और मशीन लर्निंग का अनुभव है, लेकिन उनके ज्ञान के लिए दिखाने के लिए बहुत कम है। एक माइक्रो-क्रेडेंशियल केंद्रित एआई और मशीन लर्निंग लेकर, वह कर सकता है:
न केवल एलेक्स ने अपने नियोक्ता को पहल दिखाई है, उसने रास्ते में कुछ अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त किया है। पदोन्नति जीतने के अलावा, सैम अतिरिक्त माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के साथ अपने सीखने को आगे बढ़ाने के लिए सशक्त महसूस करता है।
Accredible के साथ साझेदारी में, डिजिटल बैज को सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर साझा किया जा सकता है और ब्लॉकचेन के माध्यम से सुरक्षित और सत्यापित किया जाता है, जिससे उन्हें उपलब्धि का पोर्टेबल, व्यक्तिगत रिकॉर्ड मिल जाता है।
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स प्रमाणन-शैली की योग्यता एं हैं जो व्यक्ति किसी विशेष उद्योग क्षेत्र में पाए जाने वाले कौशल को बेहतर बनाने के लिए अध्ययन करना चुनते हैं।
वे छोटे, कम लागत वाले ऑनलाइन पाठ्यक्रम हैं जो शिक्षार्थियों को डिजिटल प्रमाणीकरण या पूर्ण होने पर 'डिजिटल बैज' प्रदान करते हैं।
यह नई सीखने की अवधारणा मान्यता प्राप्त करना जारी रखती है और पेशेवर परिदृश्य के भीतर अत्यधिक मांग की जाती है।
कार्यबल के भीतर अप-टू-डेट ज्ञान की मांग बढ़ रही है। इसके विपरीत, पेशेवर समय की कमी से जूझ रहे हैं।
सूक्ष्म-साख के उद्भव ने कुछ के लिए बहुत उत्साह और दूसरों के लिए भ्रम पैदा किया है। इसके बाद, परिभाषाओं और गुणवत्ता आश्वासन तंत्र की आवश्यकता है जो सूक्ष्म-क्रेडेंशियल्स को नियंत्रित और संरक्षित करते हैं। OpenCreds दर्ज करें.
OpenCreds एक अलग प्रकार का माइक्रो-क्रेडेंशियल है, जो इस ढांचे में निर्धारित किया गया है और ऑस्ट्रेलियाई शिक्षा क्षेत्र, उद्योग और सबसे महत्वपूर्ण रूप से इसके आजीवन शिक्षार्थियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ओपनक्रेड्स एक नवाचार है जो माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के बारे में इस स्पष्टता पर बनाता है।
AQF की समीक्षा में प्रस्तावित परिभाषा को ध्यान में रखते हुए: "एक OpenCred मूल्यांकन किए गए सीखने का एक प्रमाणन है जो अतिरिक्त, वैकल्पिक, पूरक या औपचारिक योग्यता का एक घटक हिस्सा है।
एक OpenCred सीखने के सांकेतिक घंटों को निर्दिष्ट करता है, जो 2.5 घंटे से 150 घंटे के बीच सात स्तरों में से एक तक गोल होता है, ताकि आवश्यक योग्यता या अपेक्षित सीखने के परिणामों को विकसित करने के लिए बहुत कम या बिना अनुभव वाले नए शिक्षार्थी के लिए आवश्यक समय की सामान्य मात्रा को इंगित किया जा सके (जैसा कि AQF समीक्षा में अनुशंसित है)।
सीधे शब्दों में कहें, एक डिजिटल बैज उपलब्धि या कौशल का एक संकेतक है जिसे ऑनलाइन प्रदर्शित, एक्सेस और सत्यापित किया जा सकता है। इन बैज को विभिन्न प्रकार के वातावरण में अर्जित किया जा सकता है, जिनमें से बढ़ती संख्या ऑनलाइन है।
OpenCreds और माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के संदर्भ में, सीखने से जुड़े डिजिटल क्रेडेंशियल्स के दो रूप हैं:
डिजिटल बैज का महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है और इसका उपयोग सीखने को प्रेरित करने, समुदाय को इंगित करने और उपलब्धि का संकेत देने के लिए किया जा सकता है।
पेपर बैज के बारे में एक बहुत ही महत्वपूर्ण तथ्य को उजागर करता है - संदर्भ डिजाइन से अधिक महत्वपूर्ण है: "प्रत्येक बैज से जुड़ी या 'पीछे' जानकारी बैज के औचित्य और यहां तक कि सत्यापन के रूप में कार्य करती है।
संक्षेप में, यह जरूरी है कि बैज में यह जानकारी शामिल हो कि बैज किसने अर्जित किया, बैज क्या दर्शाता है, यह कैसे अर्जित किया गया था, उन्होंने इसे कब अर्जित किया, किसने इसे जारी किया, और जब भी संभव हो, बैज अर्जित करने में सीखने का सबूत शामिल है।
OpenCreds डिजिटल बैज को ज्ञान के प्रबंधनीय मॉड्यूल के रूप में सुलभ बनाकर पेशेवरों का समर्थन करता है। छोटे पाठ्यक्रम व्यक्तिगत रूप से करने के बजाय ऑनलाइन किए जाते हैं, और आमतौर पर पूर्ण डिग्री के लिए आवश्यक वर्षों के बजाय हफ्तों या महीनों तक चलते हैं।
उदाहरण के लिए एलेक्स को लें, वह कुछ समय के लिए अपनी भूमिका में रहा है लेकिन पेशेवर रूप से आगे बढ़ना चाहता है। उनके पास एआई और मशीन लर्निंग का अनुभव है, लेकिन उनके ज्ञान के लिए दिखाने के लिए बहुत कम है। एक माइक्रो-क्रेडेंशियल केंद्रित एआई और मशीन लर्निंग लेकर, वह कर सकता है:
न केवल एलेक्स ने अपने नियोक्ता को पहल दिखाई है, उसने रास्ते में कुछ अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त किया है। पदोन्नति जीतने के अलावा, सैम अतिरिक्त माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के साथ अपने सीखने को आगे बढ़ाने के लिए सशक्त महसूस करता है।
Accredible के साथ साझेदारी में, डिजिटल बैज को सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर साझा किया जा सकता है और ब्लॉकचेन के माध्यम से सुरक्षित और सत्यापित किया जाता है, जिससे उन्हें उपलब्धि का पोर्टेबल, व्यक्तिगत रिकॉर्ड मिल जाता है।
