किसी भी प्रकार की समृद्ध मल्टीमीडिया सामग्री जोड़ने के लिए ड्रैग-एंड-ड्रॉप सामग्री विजेट: पाठ, वीडियो, ऑडियो, फ़ाइलें और छवियाँ. बाहरी शिक्षण संसाधनों को एम्बेड करने के लिए लचीलापन।
54% तक अधिक नई किराया उत्पादकता का अनुभव और
प्रभावी के परिणामस्वरूप 50% अधिक नया किराया प्रतिधारण *
ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम।
नए ऑनबोर्डिंग में समय सीमा और लागत को कम करें
कर्मचारियों पर निर्भरता कम करके
आमने-सामने प्रशिक्षण।
सर्वश्रेष्ठ की खोज के लिए OpenLearning पोर्टफोलियो का उपयोग करें
एक भूमिका के लिए आंतरिक उम्मीदवार; जो संगठनात्मक आईपी को बरकरार रखता है और बाहरी नियुक्तियों को दिए गए पैसे बचाता है, अक्सर 20% तक अधिक खर्च होता है।
परिवर्तन के कारण ग्राहक संबंध खतरे में नहीं हैं
कर्मचारियों की संख्या या निम्नलिखित कर्मचारी जिनके साथ उनके पास थे
उनकी नई कंपनी के साथ सकारात्मक कामकाजी संबंध।
कई आंतरिक और बाहरी कारक हैं जो संगठनों को अपने कर्मचारियों की वास्तविक क्षमता को संलग्न करने और महसूस करने में चुनौती देते हैं।
तेजी से भौगोलिक रूप से बिखरे हुए और अनुबंध-आधारित कर्मचारी पारंपरिक ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को महंगा या वितरित करना असंभव बनाते हैं।
परिवर्तन की तेज गति का मतलब है कि कर्मचारियों को समय-समय पर विकास के अवसरों तक पहुंच की आवश्यकता है।
कर्मचारी तेजी से कार्यस्थलों का चयन कर रहे हैं जो एक सहयोगी संस्कृति को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो टीम के सदस्य के रूप में उनमें आपसी निवेश को प्रदर्शित करता है।
प्रबंधन और बोर्ड पेशेवर सीखने के बजट के लिए निवेश पर रिटर्न (आरओआई) का प्रदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
तेजी से भौगोलिक रूप से बिखरे हुए और अनुबंध-आधारित कर्मचारी पारंपरिक ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को महंगा या वितरित करना असंभव बनाते हैं।
मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण ढांचे अक्सर उद्योग में परिवर्तन की गति के साथ सीखने के पाठ्यक्रम को बनाए रखने में सक्षम नहीं होते हैं, जिसका अर्थ है कि संगठनों को इस आवश्यकता को पूरा करने की आवश्यकता है।
नियामक तेजी से नियोक्ताओं को प्रशिक्षण देने के लिए जिम्मेदार ठहरा रहे हैं जो रिकॉर्ड रखने और सुधारात्मक आकलन के बजाय कौशल विकास और ज्ञान के अनुप्रयोग पर केंद्रित है।
एक पूरे के रूप में समाज में एक हितधारक के रूप में एक बड़ी आवाज है; संगठनों को कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने के लिए महत्व देते हुए अपने कर्मचारियों को कौशल और पुन: प्रशिक्षित करके जहां संभव हो वहां निचले स्तर के कौशल की अतिरिक्तता और ऑफशोरिंग के बजाय।
कर्मचारी जुड़ाव समय के साथ निर्मित वास्तविक कनेक्शन तक आता है। भावनात्मक बुद्धिमत्ता और प्रभावी नेतृत्व पर डैनियल गोलमैन के शोध से पता चलता है कि जहां हम कर्मचारियों को उनके मूल्यों को उनके काम के साथ संरेखित करने में मदद कर सकते हैं, वे स्वाभाविक रूप से अधिक प्रेरित, लचीला, अभिनव और अनुकूलनीय बन जाते हैं।
ओपनलर्निंग सामाजिक रचनावाद के शिक्षाशास्त्र पर स्थापित है। OpenLearning प्लेटफ़ॉर्म सभी आकारों के संगठनों को निम्न क्षमता प्रदान करता है:
कर्मचारियों को पूर्व-अर्हता प्राप्त करने और भर्ती करने के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम ों का निर्माण करके नए टीम के सदस्यों को आकर्षित करें।
आकर्षक, ऑन-डिमांड ऑनबोर्डिंग पाठ्यक्रम बनाएं जो कार्यकाल या स्थान की परवाह किए बिना एक सीखने वाले समुदाय को बढ़ावा देते हैं।
प्रामाणिक, और संगठन-प्रासंगिक सीखने के अनुभवों को सक्षम करें जो सामग्री प्रकाशित करने से परे हैं।
अभ्यास का एक समुदाय बनाएं जहां ज्ञान साझा और सह-निर्मित होता है, जुड़ाव सहकर्मी-से-सहकर्मी समर्थन को बढ़ावा देता है, और ब्रांड-एंबेसडर चमक सकते हैं।
प्रबंधक और प्रशासक आसानी से कर्मचारी कौशल विकास, सीखने के परिणामों, प्रमाणन और साक्ष्य को एक स्थान पर ट्रैक कर सकते हैं।
कर्मचारी अपने सीखने के पोर्टफोलियो को क्यूरेट करने के नियंत्रण में हैं और ओपनलर्निंग मार्केटप्लेस के माध्यम से अतिरिक्त पाठ्यक्रमों (मुफ्त पाठ्यक्रमों सहित) तक पहुंच रखते हैं।
यह सब सोशल मीडिया सुविधाओं, लचीली सामग्री निर्माण उपकरण, सुविधा उपकरण और गहन विश्लेषण की भीड़ द्वारा प्राप्त किया जाता है - सभी एक सहज मंच में संरचित होते हैं जो आपके आंतरिक सिस्टम के साथ स्टैंडअलोन या एकीकृत के रूप में काम कर सकते हैं।
OpenLearning आपकी संगठनात्मक आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए सही सीखने का माहौल बनाता है।
