2 और 9 दिसंबर को वर्चुअल ओपनलर्निंग फोरम 2022 में शिक्षण और सीखने के विशेषज्ञों, विचारकों और विशेषज्ञों में शामिल हों।
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स में शामिल हों: कनेक्टिंग एजुकेशन एंड द फ्यूचर ऑफ वर्क, 17 नवंबर को शिक्षाविदों और उद्योग के विशेषज्ञों के साथ मिलकर 1-दिवसीय वर्चुअल इवेंट।
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स में शामिल हों: कनेक्टिंग एजुकेशन एंड द फ्यूचर ऑफ वर्क, 17 नवंबर को शिक्षाविदों और उद्योग के विशेषज्ञों के साथ मिलकर 1-दिवसीय वर्चुअल इवेंट।

कार्यबल क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए माइक्रो-क्रेडेंशियल्स में वैश्विक नेता, एक मजबूत एंड-टू-एंड समाधान प्रदान करता है

छात्रों, कामकाजी पेशेवरों और नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक मांग वाले कौशल से लैस करना
छात्रों, कामकाजी पेशेवरों और नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक मांग वाले कौशल से लैस करना

18 OpenCred लघु पाठ्यक्रम वितरित किए गए

उद्योग द्वारा समर्थित

स्थानीयकृत कार्यक्रमों का शुभारंभ किया

2 क्षेत्रों में

बेहतर एंड-टू-एंड समाधान

दुनिया भर में आजीवन शिक्षार्थियों के लिए इसकी सूक्ष्म-क्रेडेंशियल पेशकश के लिए

निर्बाध एकीकरण

OpenCreds माइक्रो-क्रेडेंशियल फ्रेमवर्क का उपयोग करना और OpenLearning प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से वितरित किया गया
डीकिनको ने ओपनक्रेड ऑनलाइन, 21 वीं सदी के लिए डिज़ाइन किए गए लघु पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला विकसित करने के लिए ओपनलर्निंग के साथ भागीदारी की, ताकि ऑस्ट्रेलिया और उससे आगे कार्यस्थल के प्रदर्शन और भविष्य की रोजगार क्षमता में सुधार किया जा सके।

आजीवन सीखने के माध्यम से आजीवन रोजगार


औपचारिक शिक्षा के प्रति ऑस्ट्रेलियाई पोस्ट-बैचलर श्रमिकों के दृष्टिकोण पर शोध करने वाले डेलॉयट 2019 सर्वेक्षण में, इस समूह के अधिकांश लोग लघु पाठ्यक्रमों (54%) के लिए प्राथमिकता दिखाते हैं, इसके बाद स्नातकोत्तर योग्यता (49%), और पेशेवर मान्यता (18%) है। व्यस्त कामकाजी जीवन की समय की कमी, परास्नातक की लागत के वित्तीय विचारों और मौजूदा विशेषज्ञता के लिए औपचारिक मान्यता की कमी के कारण कई अनुभवी पेशेवरों को पारंपरिक स्नातकोत्तर शिक्षा से अलग कर दिया गया था।

एक महत्वपूर्ण समय में जहां कार्यस्थल पुन: कौशल और उन्नयन की मांग कर रहा है, ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए गैर-औपचारिक शिक्षा विकसित करते समय डीकिनको के लिए चुनौतियों में शामिल हैं:

  1. तेजी से पूरा करने का समर्थन करने के लिए पूर्व सीखने और अनुभव की मान्यता
  2. श्रमिकों को यह जानने में सक्षम करें कि वे कहां, कब और कैसे रहते हैं
  3. माइक्रो लर्निंग विकल्प प्रदान करें जो योग्यता की ओर बढ़ सकता है
  4. एक प्लेटफ़ॉर्म समाधान के साथ साझेदारी करना जो डीकिनको की एंड-टू-एंड समाधान आवश्यकताओं से मेल खाने के लिए प्रतिबिंब और मूल्यांकन पद्धतियों का समर्थन करता है

सीखने, प्रतिबिंब और क्यूरेशन का समर्थन करने और मचान के लिए ओपनक्रेड पाठ्यक्रमों का विकास


ओपनलर्निंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से वितरित, आंतरिक शिक्षण सेवाओं के सहयोग से, साथ ही ओपनक्रेड्स माइक्रो-क्रेडेंशियल फ्रेमवर्क को गले लगाते हुए, डीकिनको ने संगठनों और व्यक्तियों को वर्तमान कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन और पहचानने में मदद करने के लिए लघु पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला विकसित की।

व्यापार सफलता के लिए सॉफ्ट स्किल्स के श्वेत पत्र के अनुसार, 2030 तक सभी ऑस्ट्रेलियाई नौकरियों का दो-तिहाई सॉफ्ट-स्किल गहन होगा। आज के नौकरी बाजार में भी, संचार, समस्या सुलझाने और महत्वपूर्ण सोच जैसे कौशल की मांग आपूर्ति से काफी अधिक है।

जवाब में, डीकिनको के लघु पाठ्यक्रम उन कौशलों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो मांग में हैं जैसे: संचार, महत्वपूर्ण सोच, ग्राहक अनुभव, डिजाइन सोच, डिजिटल साक्षरता, नवाचार, समस्या समाधान, व्यावसायिक नैतिकता, सहयोग, लोगों का नेतृत्व और विकास / दूसरों को सशक्त बनाना, अनुकूली मानसिकता, रणनीतिक परिणाम चलाना, डेटा संचालित विपणन, वित्तीय साक्षरता / वित्तीय कौशल, परियोजना प्रबंधन, जोखिम प्रबंधन।

और जबकि ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय सालाना कर्मचारी प्रशिक्षण और भर्ती पर $ 11 बिलियन खर्च करते हैं, एक चौथाई नियोक्ता ओं को प्रवेश स्तर के पदों की भर्ती में कठिनाई होती है क्योंकि आवेदकों में आवश्यक कौशल की कमी होती है।

ये लघु पाठ्यक्रम जहां आवश्यक हो, कौशल अंतर को भरने के लिए एक समाधान प्रदान करते हैं और नियोक्ताओं को अपने संगठन में सबसे अधिक आवश्यक कौशल की पहचान करने और प्रमाणित करने की क्षमता प्रदान करते हैं। कौशल डीकिनको। निर्माण और मूल्यांकन समकालीन व्यापार और उद्योग की जरूरतों पर आधारित हैं। वे व्यावहारिक कार्य कौशल हैं जो 21 वीं सदी के व्यवसायों पर केंद्रित हैं और मुख्य रूप से सैद्धांतिक अवधारणाओं के बजाय उद्योग और व्यवसाय द्वारा आवश्यक और वांछित हैं।


एक मजबूत एंड-टू-एंड समाधान के माध्यम से दुनिया भर में आजीवन शिक्षार्थियों को शामिल करना


पहले से कहीं अधिक, आजीवन शिक्षार्थी ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की तलाश कर रहे हैं जो नियोक्ताओं द्वारा मान्यता प्राप्त हैं, औपचारिक क्रेडिट का नेतृत्व करते हैं और उन्हें नए कौशल सीखने में सक्षम बनाते हैं। अपने लघु पाठ्यक्रम कार्यक्रम को लागू करते समय, डीकिनको ने ओपनलर्निंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से वितरित ओपनक्रेड्स माइक्रो-क्रेडेंशियल फ्रेमवर्क को अपनाया। इससे डीकिनको के लिए 2.5 घंटे से 150 घंटे के सीखने की पेशकश करना संभव हो गया जो औपचारिक योग्यता में क्रेडिट की ओर ले जाता है, उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त है, और सामाजिक रचनावाद के आधार पर ओपनलर्निंग के शैक्षिक दर्शन के अनुरूप उच्च गुणवत्ता वाले सीखने के अनुभव के साथ।

ओपनक्रेड्स छोटे और स्टैकेबल हैं; और उच्च शिक्षा, व्यावसायिक शिक्षा और पेशेवर सीखने के अवसरों के बीच अंतःक्रियाशीलता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।


एक ऐसी प्रणाली की तलाश में जो डीकिनको को प्रतिबिंब और मूल्यांकन पद्धतियों का समर्थन करने के लिए उद्देश्य निर्मित प्रणालियों को वितरित करने में सक्षम बनाएगी, शिक्षार्थियों को अपने प्रतिबिंबों को साझा करने के माध्यम से अन्य शिक्षार्थियों के साथ सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, साथ ही ओपनलर्निंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से उपलब्ध गतिविधियों और विजेट की एक श्रृंखला के माध्यम से अपनी सीखने की कलाकृतियों का प्रदर्शन किया जाता है।

माइक्रो-क्रेडेंशियल कार्यक्रमों की पेशकश करके आजीवन शिक्षार्थियों को संलग्न करना चाहते हैं? OpenLearning मदद कर सकता है। आज संपर्क में रहें।

DeakinCo

डीकिन कंपनी, दुनिया के अग्रणी डीकिन विश्वविद्यालय का हिस्सा, नई संभावनाएं प्रस्तुत करता है - न केवल व्यक्तियों और संगठनों के लिए बल्कि व्यापार की पूरी दुनिया के लिए। जबकि पारंपरिक शैक्षणिक योग्यता अध्ययन करने की क्षमता का प्रमाण है, डीकिनको। कार्यस्थल समाधान प्रदान करता है जो संगठनों और व्यक्तियों के लिए कार्यस्थल कौशल और क्षमता का आकलन और निर्माण करता है। डीकिन कंपनी। कार्यस्थल उत्पादों को 21 वीं सदी के लिए डिज़ाइन किया गया है, कार्यस्थल प्रदर्शन और भविष्य की रोजगार क्षमता में सुधार करने के लिए।

स्थान

सिडनी, ऑस्ट्रेलिया

उद्योग

शिक्षा

वेबसाइट
http://openlearning.com/deakinco
डेमो का अनुरोध करें
"हम मानते हैं कि सीखना एक जीवन भर की यात्रा है और कुछ सबसे मूल्यवान सीखने के अनुभव कार्यस्थल के भीतर से आते हैं। बदलते कार्यबल की गतिशीलता के अनुकूल होने की क्षमता पेशेवरों के लिए उतनी ही अभिन्न है जितनी कि यह व्यवसायों के लिए है। कार्यस्थल में विकास के लिए यह जरूरी है कि संगठन काम पर सीखने को पहचानने, विकसित करने और पुरस्कृत करने के तरीकों में विकसित हों।
प्रोफेसर जेन डेन ओलैंडर एओ
कुलपति

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